dljblgo.com金百利菲律宾真人劳动合同与用工制度常见问题解答
发布时间:2018-01-01

1.dljblgo.com金百利菲律宾真人与员工的劳动关系同企业与其员工的劳动关系有何不同?

解答:没有不同。社会团体与其专职工作人员之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,均参照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)执行。

2.未注册成立的dljblgo.com金百利菲律宾真人能否与员工建立劳动关系?

解答:依照《劳动合同法》第二条规定,只有取得经营资格的用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)才有权招聘员工,并与之建立劳动关系。

3 未注册成立的dljblgo.com金百利菲律宾真人与员工发生雇佣关系,会遇到哪些风险及如何降低风险?对员工有什么影响?

解答:在雇佣关系中,当被招聘人员因履行职务行为发生人身、财产损害或造成他人人身、财产损害时,需由雇主承担对外的赔偿责任。因此,在雇佣关系中,雇主承担着较高的风险,且风险没有责任限制,雇主只能通过购买一些商业保险来转移风险。另外,由于未正式注册成立,不能与员工签订劳动合同,则员工的社会保险等各项劳动保障就不能实现,从而会影响员工的稳定发展,也会增加组织的员工流动率。

4.试用期是不是就要签劳动合同?

解答:是的。但不是所有的劳动合同都必须有试用期。只要用人单位与员工建立了劳动关系,就应从建立劳动关系之日起签订劳动合同。同时,合同中可以约定试用期,也可以不约定试用期。

5.试用期内是否就要开始给员工上保险?

解答:试用期开始就已经建立劳动关系,因而必须缴纳社会保险。详见《劳动合同法》。

6.试用期里是不是可以随时辞职离开?是否需要缴纳相应的违约金?

解答:试用期里辞职应提前3日书面通知单位,通知到期后即可离职,不需要单位批准。试用期内辞职也不是所有违约金都不用交,如果单位为员工提供了专业培训并约定了必须在单位工作X年的、或是在单位涉密岗位且合同中约定了保密违约金、单位也在员工离职后按约定向你支付了补偿金的,这两种属于《劳动合同法》中合法的违约金,如果辞职,员工应当承担违约赔偿。

7.如果由dljblgo.com金百利菲律宾真人一方解除或终止劳动合同,那么对员工的经济补偿应该按什么标准支付?

解答:是以工作年限为标准进行补偿的,每满一年补偿一个月工资,已满六个月不满一年的也是补偿一个月工资。不足六个月的补偿半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8.如果员工离职时不提前通知并且造成损失应该如何处理?

解答:按规定员工应该提前30天提出辞职,如果不这样做,则属于违法解除劳动合同的行为。尤其是员工这种行为给社会团体造成经济损失的,员工应当承担赔偿责任。但是,单位不得任意克扣员工的工资,只要在单位提供了正常的劳务工作,单位就必须依照约定足额支付给劳动者工资。值得注意的是,并不是所有情况下员工都必须提前30天通知解除合同,具体可参见《劳动合同法》第三十八条。

9.如果dljblgo.com金百利菲律宾真人与员工发生劳动合同争议该如何处理呢?

解答:可以通过以下方式予以解决:

(1)协商解决;

(2)调解解决,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

(3)仲裁,当事人任何一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁是诉讼的必经程序(前置程序);

(4)诉讼,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

10.加班是否有加班费?如何计算加班费?

解答:在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,只能支付不低于百分之三百的工资报酬,是不可以安排补休的。对于dljblgo.com金百利菲律宾真人来说,资金不如企业那么雄厚,所以补休的成本是最低的,因此要妥善安排员工加班的时间。

11.dljblgo.com金百利菲律宾真人招收残疾人时应该怎么做?

解答:dljblgo.com金百利菲律宾真人新招收残疾人,与招收其他员工一样均实行劳动合同制,并按规定办理劳动合同签订、养老保险和失业保险等社会保险手续。凡无劳动合同或劳动合同无效的,所录用的残疾人职工不计入用人单位的残疾人安置比例。残疾员工的招用手续各地区有所不同,可查阅当地具体政策。

12.安排残疾人未达到规定比例的单位,应当承担什么责任?

解答:《残疾人就业条例》第九条规定:用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

13.单位(含社会团体、民办非企业单位)安置残疾人,享有哪些税收优惠?

解答:(1)单位安置残疾人的增值税或营业税优惠政策,详见《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策通知》(财税[2007]92号)。

(2)单位安置残疾人的企业所得税优惠政策,详见《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令[2007]512号)。

(3)单位安置残疾人的房产税优惠政策,详见《财政部、国家税务总局关于安置残疾人就业单位城镇土地使用税等政策的通知》(财税[2010]121号)。

(4)单位安置残疾人的城镇土地使用税优惠政策,详见《国务院关于修改<中华人民共和国城镇土地使用税暂行条例>的决定》(国务院令[2006]483号第七条)。(摘自dljblgo.com金百利菲律宾真人周刊)